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  • シンガポールへの労働輸出市場に関する情報

  • シンガポールは現在、多くのベトナム人労働者によって注目されている外国の輸出労働市場です。日本市場では、厳しい要件、長い退出時間、複雑な採用およびトレーニング手順が必要であるため、台湾市場の収入は不安定です。労働輸出の需要は、シンガポールで働くために登録する前に、この市場に関する情報を完全に理解することを望んでいます。学習したいインフォメーションワーカーの一部は次のとおりです。

    国について-人々、シンガポール
    シンガポールはアジアの経済的ドラゴンの1つです。2014年の1人当たりの平均所得は56,707米ドルで、世界で最も繁栄している国の1つであり、ベトナムの22倍で2位です。世界。シンガポールの平均労働生産性は、ベトナムと比較して世界で最も高いレベルにあり、17倍も高く、シンガポールの労働者は実質的に17人のベトナム人をやっています。

    シンガポール経済の構造は主にサービス-金融、経済における産業の割合は3.6%、サービスは64.4%、シンガポールには農業はありません、シンガポールは発展にのみ焦点を当てています金融、銀行、港湾、教育、ハイテク観光(エレクトロニクス-半導体)...ベトナムの労働者は、ビジョンを拡大することに加えて、ハイテク産業を訓練する機会があります。まだベトナムではありません。

    シンガポールの文化は友好的でベトナムに近いため、シンガポールとベトナム間の旅行は非常に便利です。言語は主に英語と中国語です。

    ベトナム人労働者がシンガポールで働くときの長所と短所。
    シンガポールの労働輸出市場は2007年に、電子機器-半導体技術者の労働者募集命令で始まりました。給与およびその他の報酬スキームは非常に優れています(会社の能力とビジネスの状況に応じて13か月の給与とボーナスがあります)。従業員には、シンガポールでの国際的な価値証明書、昇進の機会、昇給、長期労働が許可されます。家に帰るとき、より良い仕事を見つけるのは簡単です。また、これは英語と中国語を習得し習得する機会でもあります。現在、募集の分野は、レストランサービス、販売、整備士、建設などの生産とサービス、マッサージショップでの仕事、スパ、製造など、多くの産業に拡大しています。マネージャー、設計エンジニア....

    シンガポールの人口構造は年をとってきており、それを置き換えるために次の労働力を追加する必要があります。シンガポールの場合、観光客は、サービス産業のほとんどの労働者-労働者、タクシー運転手...が高齢者であり、70歳以上であっても、建設労働者は主に外国人であることがわかります。 ..従業員の数が労働力を超えている場合、ベトナムからベトナムへの労働源が非常に必要です

    シンガポールで働くベトナム人労働者は、文化的および地理的に有利であり、英語と中国語の環境はベトナム人労働者にも非常に人気があります(多くの労働者が海外に行ったため)仕事はそれほど複雑ではなく、面接と試験のプロセスは迅速です。

    ベトナムの人々は労働輸出国に行き、契約期間が短すぎて、契約を終えて失業することが多く、帰国します-しかし、シンガポール市場では、この問題は起こりそうにありません。 2年間の最小契約期間は、毎年シンガポールで延長できます。労働訓練を受けた会社は、常に労働者を長期間滞在させたいと思うべきです。契約を完了した後、高い技術的スキルと国際的に価値のある職業証明書を使用して、従業員は大企業で働き続けるか、外国語スキルを活用して公共サービスを求めることができます。高収入、またはベトナムのシンガポール企業向け

    しかし、ベトナムの労働者は法的認識とコンプライアンスが不十分であるという事実などの困難があります。シンガポールは非常に厳しい法律の国ですが、多くの知らない労働者がこの問題は、シンガポールとベトナムの考えに値するものではありません。シンガポールは小さな国ですので、宿泊施設も問題です。安くて快適な宿泊施設を見つけるのは簡単ではなく、多くの場合、受け入れと手配の会社に頼らなければなりません。労働時間も非常に厳しいです。通常、1日9〜12時間、1か月2〜4日休み、朝または夕方のシフトの後、多くの新しい労働者は知り合うのに時間がかかります。

    シンガポールの労働者の収入は、労働者の能力に応じて非常に平均的ですが、追加の労働を含まない1200SGD-2500SGD /月です。

    労働者募集プロセス
    労働者は、登録を申請する際に十分な書類とパスポートを準備する必要があります。労働者は中級以上を卒業し、英語または中国語で十分にコミュニケーションをとる必要があります。会社は候補者の英語または中国語のレベルをチェックし、要件を満たしている場合、申請書を受け取り、最初に候補者にインタビューします。必要な言語要件を満たしていない従業員は、1〜2か月間、会社でトレーニングを受けます。次に、会社はリストと候補者の文書をパートナーに送信して、面接日を確認して決定します。応募者は雇用主から直接面接を受けます(翻訳者のサポートなし)。満足できる場合、申請者は契約に署名し、健康診断を受け、1か月間(選択日から)シンガポールに入国できます。

    シンガポールで働く労働者の利点は何ですか?
    基本的な利点を含めることができます:2,000万〜3500万VND /月の収入(手当を含む)。勤務時間:1日8〜12時間、休日の数は2〜4日/月。同社は食料と宿泊施設を手配します(費用は約600万VND /月ですが、食料と宿泊施設をサポートするには平均300万VNDです)残業手当:基本給の150%まで計算されます。公共交通機関または企業バス(無料)による輸送、または職場またはその近くでの手配。

    労働輸出業者が発生した場合にシンガポールに来るのを支援します。
    成功した労働者はしばしば外国語を話す能力があり、身を守る前に事前に教育を受けています。受入企業は問題の少ない良い企業です。ただし、困難がある場合、派遣会社はベトナムからシンガポールに職員を派遣して介入し、すぐに解決することができます。ベトナムとシンガポールのギャップはわずか1.5時間(ホーチミン市からハノイまで)で、多くの低コスト航空会社が1日2〜4便の頻度でフライトルートに参加しているため、非常に有利です。要請が発生するとすぐに、労働支援のメリットがあります。

    ソース:http://xuatkhaulaodongnhat.vn